Was ist ein geringfügig Beschäftigter? Erklärung und Details.

Ein geringfügig Beschäftigter ist eine Person, die in einem Arbeitsverhältnis arbeitet, bei dem das regelmäßige Arbeitsentgelt einen bestimmten Höchstbetrag nicht überschreitet oder die Beschäftigung nur von kurzer Dauer ist. In Deutschland wird auch oft von einem Minijob oder einem 520-Euro-Job gesprochen. Geringfügig Beschäftigte sind in der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung nicht versicherungspflichtig. Sie können sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, müssen aber einen pauschalen Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung zahlen. Die Besteuerung von Minijobs in Deutschland steht kritisch in Bezug auf das Ehegattensplitting. Es gibt zwei Arten von Minijobs: den 520-Euro-Minijob, bei dem das monatliche Entgelt 520 Euro nicht überschreiten darf, und den kurzfristigen Minijob, bei dem der Arbeitseinsatz im Laufe eines Kalenderjahres auf längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist. Minijobber haben Nachteile gegenüber sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, wie z.B. keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld und einen geringeren Rentenanspruch. Sie müssen auch selbst für ihre Krankenversicherung sorgen. Im Arbeitsrecht gelten Minijobber als Teilzeitbeschäftigte und haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte.

Schlüsselerkenntnisse:

• Ein geringfügig Beschäftigter arbeitet in einem Arbeitsverhältnis mit besonderen Bedingungen.
• Geringfügig Beschäftigte sind in der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung nicht versicherungspflichtig.
• Es gibt zwei Arten von Minijobs: den 520-Euro-Minijob und den kurzfristigen Minijob.
• Minijobber haben gewisse Nachteile gegenüber sozialversicherungspflichtig Beschäftigten.
• Geringfügig Beschäftigte haben im Arbeitsrecht grundsätzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte.

Die Definition eines geringfügig Beschäftigten

Um als geringfügig Beschäftigter zu gelten, muss das regelmäßige Arbeitsentgelt einen bestimmten Höchstbetrag nicht überschreiten oder die Beschäftigung nur von kurzer Dauer sein. In Deutschland wird auch oft von einem Minijob oder einem 520-Euro-Job gesprochen. Geringfügig Beschäftigte sind in der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung nicht versicherungspflichtig. Sie können sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, müssen aber einen pauschalen Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung zahlen. Die Besteuerung von Minijobs in Deutschland steht kritisch in Bezug auf das Ehegattensplitting. Es gibt zwei Arten von Minijobs: den 520-Euro-Minijob, bei dem das monatliche Entgelt 520 Euro nicht überschreiten darf, und den kurzfristigen Minijob, bei dem der Arbeitseinsatz im Laufe eines Kalenderjahres auf längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist. Minijobber haben Nachteile gegenüber sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, wie z.B. keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld und einen geringeren Rentenanspruch. Sie müssen auch selbst für ihre Krankenversicherung sorgen. Im Arbeitsrecht gelten Minijobber als Teilzeitbeschäftigte und haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte.

Ein geringfügig Beschäftigter: kurze Beschreibung

Um als geringfügig Beschäftigter zu gelten, muss das regelmäßige Arbeitsentgelt bestimmte Grenzen einhalten. In der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung besteht keine Versicherungspflicht für geringfügig Beschäftigte. Sie können von der Rentenversicherungspflicht befreit werden, müssen jedoch einen pauschalen Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung entrichten. Die Besteuerung von Minijobs in Deutschland wirft auch Fragen im Zusammenhang mit dem Ehegattensplitting auf. Insgesamt gibt es zwei Arten von Minijobs: den 520-Euro-Minijob und den kurzfristigen Minijob. Beide haben Auswirkungen auf Arbeitslosengeld und Rentenanspruch. Geringfügig Beschäftigte müssen auch ihre eigene Krankenversicherung organisieren. Im Arbeitsrecht gelten sie als Teilzeitbeschäftigte und haben somit grundsätzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte.

Die Definition eines geringfügig Beschäftigten im Überblick

Ein geringfügig Beschäftigter ist jemand, dessen regelmäßiges Arbeitsentgelt einen bestimmten Höchstbetrag nicht überschreitet oder dessen Beschäftigung nur von kurzer Dauer ist. Diese Beschäftigungsform wird oft als Minijob oder 520-Euro-Job bezeichnet. Geringfügig Beschäftigte sind nicht in der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungspflichtig, können sich aber von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Sie müssen allerdings einen pauschalen Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung leisten. Die Besteuerung von Minijobs in Deutschland ist in Bezug auf das Ehegattensplitting umstritten. Es gibt zwei Arten von Minijobs: den 520-Euro-Minijob und den kurzfristigen Minijob. Beide haben Nachteile gegenüber sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten, wie z.B. keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld und einen geringeren Rentenanspruch. Auch für ihre Krankenversicherung müssen sie selbst sorgen. Im Arbeitsrecht werden Minijobber als Teilzeitbeschäftigte behandelt und haben im Allgemeinen dieselben Rechte wie Vollzeitbeschäftigte.

Geringfügige Beschäftigung	Sozialversicherung	Besteuerung	Arbeitsrecht
Grenzen für Arbeitsentgelt und Beschäftigungsdauer	Keine Versicherungspflicht, pauschaler Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung	Kritisch im Hinblick auf das Ehegattensplitting	Grundsätzlich gleiche Rechte wie Vollzeitbeschäftigte
Verschiedene Arten von Minijobs	Nachteile gegenüber sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten

Unterschied zwischen einem Minijob und einer Nebenbeschäftigung

Ein geringfügig Beschäftigter wird in Deutschland oft als Minijob oder Nebenbeschäftigung bezeichnet. Es gibt jedoch einige Unterschiede zwischen diesen beiden Begriffen. Ein Minijob ist eine spezielle Art der geringfügigen Beschäftigung, bei der das monatliche Arbeitsentgelt 520 Euro nicht überschreiten darf. Bei einer Nebenbeschäftigung handelt es sich hingegen um jede Form der zusätzlichen Beschäftigung neben einem Hauptjob, unabhängig von der Höhe des Verdienstes.

Ein weiterer Unterschied besteht in den Auswirkungen auf die Sozialversicherung. Bei einem Minijob sind geringfügig Beschäftigte nicht in der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungspflichtig. Bei einer Nebenbeschäftigung hingegen kann es sein, dass die Versicherungspflicht besteht, wenn gewisse Kriterien erfüllt sind.

Um den Unterschied zwischen einem Minijob und einer Nebenbeschäftigung besser zu verstehen, hier eine Tabelle, die die wichtigsten Unterscheidungsmerkmale aufzeigt:

Merkmale	Minijob	Nebenbeschäftigung
Monatliches Arbeitsentgelt	Nicht mehr als 520 Euro	Keine Begrenzung
Sozialversicherungspflicht	Nicht versicherungspflichtig	Versicherungspflichtig, abhängig von Kriterien
Verdienstgrenze	520 Euro	Keine Verdienstgrenze

Insgesamt ist es wichtig, den Unterschied zwischen einem Minijob und einer Nebenbeschäftigung zu kennen, um die jeweiligen Regelungen und Auswirkungen in Bezug auf Sozialversicherung und Verdienstgrenzen zu verstehen.

Sozialversicherungspflicht für geringfügig Beschäftigte

Geringfügig Beschäftigte sind in der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung nicht versicherungspflichtig. Dies bedeutet, dass sie keine Beiträge für diese Sozialversicherungen zahlen müssen. Allerdings können sie sich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichern lassen. Die Beiträge hierfür werden dann nach einem pauschalen Beitragssatz berechnet.

Die Verdienstgrenze für geringfügig Beschäftigte liegt derzeit bei 450 Euro pro Monat. Wenn das monatliche Arbeitsentgelt diesen Betrag nicht übersteigt, gilt die Beschäftigung als geringfügig und es besteht keine Sozialversicherungspflicht. Sobald das Entgelt die Verdienstgrenze überschreitet, wird die Beschäftigung sozialversicherungspflichtig.

Es ist wichtig zu beachten, dass geringfügig Beschäftigte trotz der fehlenden Sozialversicherungspflicht weiterhin eine gewisse Absicherung erhalten. Sie sind beispielsweise über die Unfallversicherung ihres Arbeitgebers geschützt und haben Anspruch auf Leistungen im Falle eines Arbeitsunfalls.

Versicherungen für geringfügig Beschäftigte in Deutschland:

Versicherung	Versicherungspflichtig?
Gesetzliche Krankenversicherung	Nicht versicherungspflichtig, aber freiwillige Versicherung möglich
Gesetzliche Pflegeversicherung	Nicht versicherungspflichtig, aber freiwillige Versicherung möglich
Gesetzliche Arbeitslosenversicherung	Nicht versicherungspflichtig
Gesetzliche Unfallversicherung	Versicherungsschutz besteht über den Arbeitgeber
Gesetzliche Rentenversicherung	Keine Beitragspflicht, aber Möglichkeit zur Befreiung von der Rentenversicherungspflicht

Die Sozialversicherungspflicht für geringfügig Beschäftigte ist ein wichtiger Aspekt, der bei der Anstellung und Abrechnung dieser Beschäftigungsform berücksichtigt werden muss. Arbeitgeber sollten sich daher mit den entsprechenden Regelungen vertraut machen, um ihren Mitarbeitern eine korrekte und rechtssichere Beschäftigung bieten zu können.

Rentenversicherung bei geringfügiger Beschäftigung

Geringfügig Beschäftigte können sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, müssen aber einen pauschalen Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung zahlen. Die Rentenversicherung ist eine wichtige Sozialleistung, die sicherstellen soll, dass Arbeitnehmer im Alter eine ausreichende finanzielle Absicherung haben. Auch geringfügig Beschäftigte haben die Möglichkeit, in die Rentenversicherung einzuzahlen, um Ansprüche auf eine Rente zu erwerben. Der Beitrag zur Rentenversicherung wird jedoch nicht einkommensabhängig berechnet, sondern als pauschaler Beitrag. Dies bedeutet, dass unabhängig vom Verdienst ein fester Betrag gezahlt werden muss.

Die genaue Höhe des pauschalen Beitrags zur Rentenversicherung bei geringfügiger Beschäftigung wird jährlich festgelegt. Für das Jahr 2021 beträgt der Beitrag 3,6 Prozent des monatlichen Verdienstes. Dabei ist zu beachten, dass der pauschale Beitrag sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber gezahlt wird. Im Gegensatz zur Krankenversicherung, bei der sich der Arbeitgeber in der Regel an den Kosten beteiligt, muss der Arbeitnehmer den vollen Beitrag zur Rentenversicherung selbst tragen.

Es ist wichtig anzumerken, dass der pauschale Beitrag zur Rentenversicherung bei geringfügiger Beschäftigung unabhängig von der Höhe des Verdienstes gezahlt werden muss. Dies bedeutet, dass selbst wenn das Arbeitsentgelt die Verdienstgrenze von 450 Euro pro Monat nicht überschreitet, der Beitrag zur Rentenversicherung dennoch entrichtet werden muss. Daher ist es wichtig, die Auswirkungen auf das monatliche Budget zu berücksichtigen, wenn man eine geringfügige Beschäftigung annimmt.

Table: Pauschaler Beitrag zur Rentenversicherung

Jahr	Pauschaler Beitrag zur Rentenversicherung
2021	3,6% des monatlichen Verdienstes
2020	3,6% des monatlichen Verdienstes
2019	3,6% des monatlichen Verdienstes

Die Rentenversicherung bei geringfügiger Beschäftigung ist eine wichtige Absicherung für Arbeitnehmer im Alter. Geringfügig Beschäftigte können sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, müssen aber einen pauschalen Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung zahlen. Es ist wichtig, die Auswirkungen auf das monatliche Budget zu berücksichtigen, da der pauschale Beitrag unabhängig von der Verdiensthöhe entrichtet werden muss.

Um eine informierte Entscheidung über eine geringfügige Beschäftigung zu treffen, ist es ratsam, sich über die Rentenversicherung und die damit verbundenen Kosten zu informieren. Auch wenn der pauschale Beitrag zur Rentenversicherung einen finanziellen Aufwand darstellt, bietet er den Vorteil, dass geringfügig Beschäftigte Ansprüche auf eine Rente erwerben können. Es ist ratsam, sich bei Fragen zur Rentenversicherung an einen Fachexperten oder eine Versicherungsberatung zu wenden, um individuelle Informationen zu erhalten.

Besteuerung von Minijobs

Die Besteuerung von Minijobs in Deutschland steht kritisch in Bezug auf das Ehegattensplitting. Bei einem Minijob handelt es sich um eine geringfügige Beschäftigung, bei der das monatliche Entgelt einen bestimmten Höchstbetrag nicht überschreitet. Minijobber haben jedoch Steuervorteile, da sie einen Steuerfreibetrag von 450 Euro im Monat haben. Das bedeutet, dass sie bis zu diesem Betrag steuerfrei arbeiten können.

Die Besteuerung erfolgt in der Regel pauschal. Der Arbeitgeber führt einen Pauschalbetrag an Steuern und Sozialabgaben ab. Dadurch entfällt die Verpflichtung des Minijobbers, eine Einkommensteuererklärung abzugeben. Der pauschale Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung wird ebenfalls vom Arbeitgeber abgeführt.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Ehegattensplitting bei der Besteuerung von Minijobs problematisch sein kann. Das Ehegattensplitting ermöglicht es Ehepaaren, das gemeinsame zu versteuernde Einkommen aufzuteilen und dadurch Steuervorteile zu erlangen. Wenn ein Ehepartner einen Minijob hat, wird sein Einkommen jedoch nicht in die gemeinsame Veranlagung einbezogen. Dadurch geht der Steuervorteil des Ehegattensplittings verloren.

Beispiel: Ehepaar mit einem Minijobber

Um dies zu verdeutlichen, nehmen wir an, dass ein Ehepaar ein zu versteuerndes Einkommen von 40.000 Euro hat und der Ehepartner einen Minijob mit einem Verdienst von 5.000 Euro im Jahr ausübt. Das zu versteuernde Einkommen des Ehepaars beträgt dann 45.000 Euro. Wenn der Ehepartner keinen Minijob hätte, würde das zu versteuernde Einkommen gemeinsam veranlagt und auf die beiden Ehepartner aufgeteilt werden. Dadurch könnte das Ehepaar möglicherweise in eine niedrigere Steuerklasse fallen und somit Steuern sparen.

Einkommen	Steuersatz	Steuerbetrag
40.000 Euro	30%	12.000 Euro
5.000 Euro	30%	1.500 Euro
Gesamt	–	13.500 Euro

In diesem Beispiel müsste das Ehepaar insgesamt 13.500 Euro an Steuern zahlen. Wenn der Ehepartner keinen Minijob hätte, könnte das zu versteuernde Einkommen aufgeteilt werden, was zu einer niedrigeren Steuerbelastung führen könnte.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies nur ein vereinfachtes Beispiel ist und dass die individuellen steuerlichen Auswirkungen von verschiedenen Faktoren abhängen. Es kann ratsam sein, sich bei einem Steuerberater über die genauen steuerlichen Auswirkungen von Minijobs und dem Ehegattensplitting beraten zu lassen.

Arten von Minijobs

Es gibt zwei Arten von Minijobs: den 520-Euro-Minijob und den kurzfristigen Minijob. Beide Arten bieten verschiedene Möglichkeiten und haben unterschiedliche Regelungen im Arbeitsrecht.

Der 520-Euro-Minijob ist eine Beschäftigung, bei der das monatliche Entgelt 520 Euro nicht überschreiten darf. Diese Art von Minijob bietet die Möglichkeit, neben einer Hauptbeschäftigung zusätzliches Einkommen zu erzielen. Für Arbeitnehmer, die bereits sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind, ist der 520-Euro-Minijob besonders attraktiv, da er in der Regel von den Sozialabgaben befreit ist. Es gibt jedoch auch Grenzen bei der Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche, um den Minijob-Status nicht zu überschreiten.

Der kurzfristige Minijob dagegen ist eine Beschäftigung von begrenzter Dauer. Der Arbeitseinsatz ist im Laufe eines Kalenderjahres auf längstens drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt. Diese Art von Minijob ist interessant für Arbeitnehmer, die nur vorübergehend arbeiten möchten, zum Beispiel in den Ferien oder während eines kurzfristigen Projekts. Der kurzfristige Minijob bietet Flexibilität und ermöglicht es Arbeitnehmern, ihr Einkommen aufzubessern, ohne sich für längere Zeit zu verpflichten.

Rechte und Regelungen

Arbeitnehmer, die einen Minijob ausüben, haben bestimmte Rechte und unterliegen bestimmten Regelungen im Arbeitsrecht. Minijobber gelten grundsätzlich als Teilzeitbeschäftigte und haben daher in vielen Fällen die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte. Sie haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, Urlaubstage und den Schutz vor Diskriminierung.

Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Regelungen und Rechte von Minijob zu Minijob unterschiedlich sein können. Es ist ratsam, sich vor Aufnahme eines Minijobs über die spezifischen Regelungen zu informieren und sich bei Fragen an einen Fachexperten zu wenden.

Art des Minijobs	Höchstbetrag des monatlichen Entgelts	Arbeitsstunden pro Woche	Maximale Dauer der Beschäftigung im Kalenderjahr
520-Euro-Minijob	520 Euro	max. 20 Stunden	unbegrenzt
kurzfristiger Minijob	keine Begrenzung	keine Begrenzung	3 Monate oder 70 Arbeitstage

Nachteile für geringfügig Beschäftigte

Minijobber haben Nachteile gegenüber sozialversicherungspflichtig Beschäftigten wie zum Beispiel keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld und einen geringeren Rentenanspruch. Während sozialversicherungspflichtig Beschäftigte im Falle von Arbeitslosigkeit finanzielle Unterstützung erhalten können, haben geringfügig Beschäftigte keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Dies kann zu finanziellen Schwierigkeiten führen, wenn sie plötzlich ihre Arbeit verlieren.

Außerdem haben geringfügig Beschäftigte einen geringeren Rentenanspruch im Vergleich zu sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Da sie in der Regel nur geringe Beiträge zur Rentenversicherung zahlen, erhalten sie auch entsprechend niedrigere Rentenzahlungen im Ruhestand. Dies kann zur Altersarmut führen, insbesondere wenn geringfügig Beschäftigte über einen längeren Zeitraum hinweg nur Minijobs ausüben.

Weitere Nachteile für geringfügig Beschäftigte

Abgesehen von den genannten Punkten haben geringfügig Beschäftigte auch eine selbstständige Krankenversicherung. Während sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in der Regel über ihren Arbeitgeber versichert sind, müssen sich Minijobber selbst um ihren Krankenversicherungsschutz kümmern. Dies kann zu höheren Kosten und administrativem Aufwand führen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Nachteile von geringfügig Beschäftigten je nach individueller Situation variieren können. Es ist daher ratsam, sich über die spezifischen Auswirkungen eines Minijobs auf die persönlichen Sozialleistungen und Rentenansprüche zu informieren.

Nachteile für geringfügig Beschäftigte
Kein Anspruch auf Arbeitslosengeld
Geringerer Rentenanspruch
Notwendigkeit einer selbstständigen Krankenversicherung

Rechte von geringfügig Beschäftigten im Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht gelten Minijobber als Teilzeitbeschäftigte und haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte. Obwohl geringfügig Beschäftigte in der Regel nur wenige Stunden pro Woche arbeiten, genießen sie dennoch den Schutz des Arbeitsrechts.

Hier sind einige wichtige Aspekte zu beachten:

1. Gleiches Kündigungsschutzgesetz: Geringfügig Beschäftigte sind vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt. Ein Arbeitgeber kann eine Kündigung nicht willkürlich aussprechen, sondern muss einen gerechtfertigten Grund haben.
2. Arbeitszeitgesetz: Auch Minijobber haben das Recht auf angemessene Ruhepausen und Mindestunterbrechungen zwischen den Arbeitstagen. Die wöchentliche Arbeitszeit darf eine bestimmte Grenze nicht überschreiten.
3. Urlaubsanspruch: Geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach der Anzahl der gearbeiteten Tage pro Woche.

Die genauen Details zu den Rechten von geringfügig Beschäftigten im Arbeitsrecht können je nach individuellem Arbeitsvertrag und Tarifvertrag variieren. Es ist daher immer ratsam, sich mit den spezifischen Bestimmungen vertraut zu machen.

Recht	Erklärung
Kündigungsschutzgesetz	Geringfügig Beschäftigte sind vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt. Ein Arbeitgeber kann eine Kündigung nicht willkürlich aussprechen, sondern muss einen gerechtfertigten Grund haben.
Arbeitszeitgesetz	Geringfügig Beschäftigte haben das Recht auf angemessene Ruhepausen und Mindestunterbrechungen zwischen den Arbeitstagen. Die wöchentliche Arbeitszeit darf eine bestimmte Grenze nicht überschreiten.
Urlaubsanspruch	Geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach der Anzahl der gearbeiteten Tage pro Woche.

Es ist wichtig zu beachten, dass geringfügig Beschäftigte trotz dieser Schutzmaßnahmen möglicherweise nicht alle Leistungen und Vergünstigungen erhalten, die Vollzeitbeschäftigten gewährt werden. Daher ist es ratsam, die individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag zu überprüfen und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber zu verhandeln.

Pauschaler Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung

Geringfügig Beschäftigte müssen einen pauschalen Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung zahlen. Dieser Beitrag wird direkt vom Arbeitgeber abgeführt und beträgt derzeit 13 Prozent des monatlichen Verdienstes. Dabei wird der Verdienst aufgerundet auf den nächsten vollen Euro. Zusätzlich zum pauschalen Beitrag zur Rentenversicherung wird ein pauschaler Beitrag zur Krankenversicherung fällig, der je nach Krankenkasse unterschiedlich hoch sein kann. Der Beitragssatz liegt in der Regel bei 15 bis 16 Prozent des monatlichen Verdienstes.

Die Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung werden pauschal berechnet und sind unabhängig vom tatsächlichen Verdienst des geringfügig Beschäftigten. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber den vollen Beitrag zahlt, auch wenn der Verdienst des Beschäftigten unterhalb der geltenden Verdienstgrenze liegt. Der geringfügig Beschäftigte selbst ist von weiteren Beitragszahlungen befreit und trägt lediglich die pauschalen Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung.

Pauschaler Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung

Krankenversicherung	Rentenversicherung
13% des monatlichen Verdienstes	15-16% des monatlichen Verdienstes

Es ist wichtig zu beachten, dass der pauschale Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung nur die Grundabsicherung abdeckt. Zusätzliche Leistungen wie beispielsweise eine private Krankenzusatzversicherung oder eine betriebliche Altersvorsorge müssen geringfügig Beschäftigte selbstständig abschließen, wenn sie diese Leistungen wünschen.

Der pauschale Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung stellt eine vereinfachte Form der Sozialversicherung für geringfügig Beschäftigte dar. Durch die Pauschalberechnung wird der bürokratische Aufwand für Arbeitgeber und Beschäftigte reduziert. Gleichzeitig erhalten geringfügig Beschäftigte durch den pauschalen Beitrag die Möglichkeit, von den Leistungen der Kranken- und Rentenversicherung zu profitieren und eine gewisse soziale Absicherung zu gewährleisten.

Auswirkungen auf die Krankenversicherung

Minijobber müssen selbst für ihre Krankenversicherung sorgen. Da sie in der Regel nicht versicherungspflichtig in der gesetzlichen Krankenversicherung sind, stehen ihnen verschiedene Möglichkeiten offen, um sich zu versichern. Eine Option ist die freiwillige Versicherung bei einer gesetzlichen Krankenkasse. Hierbei können sie selbst entscheiden, ob sie sich gesetzlich oder privat versichern möchten.

Einige Minijobber entscheiden sich auch für die Selbstversicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung. Dabei übernimmt der Arbeitgeber eine pauschale Krankenversicherungsabgabe in Höhe von 13 Prozent des Entgelts. Diese Abgabe wird direkt an die Krankenkasse abgeführt und der Minijobber erhält dadurch den entsprechenden Versicherungsschutz.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Entscheidung für eine bestimmte Krankenversicherungsoption Auswirkungen auf die Höhe der Beiträge sowie auf den individuellen Versicherungsschutz hat. Daher ist es ratsam, vor der Wahl der Krankenversicherungsoption eine individuelle Beratung bei einer Krankenkasse oder einem Versicherungsberater einzuholen.

Versicherungsoption	Beitragssatz	Versicherungsschutz
Freiwillige Versicherung in der gesetzlichen Krankenkasse	Individuell, abhängig vom Einkommen	Umfassender Versicherungsschutz in der gesetzlichen Krankenversicherung
Selbstversicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung	13% des Entgelts	Versicherungsschutz in der gesetzlichen Krankenversicherung durch pauschale Abgabe des Arbeitgebers
Private Krankenversicherung	Individuell, abhängig vom Versicherungsvertrag	Individueller Versicherungsschutz je nach gewähltem Tarif

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein geringfügig Beschäftigter eine Person ist, die in einem Arbeitsverhältnis arbeitet, bei dem das regelmäßige Arbeitsentgelt einen bestimmten Höchstbetrag nicht überschreitet oder die Beschäftigung nur von kurzer Dauer ist. In Deutschland wird auch oft von einem Minijob oder einem 520-Euro-Job gesprochen. Geringfügig Beschäftigte sind in der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung nicht versicherungspflichtig. Sie können sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, müssen aber einen pauschalen Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung zahlen.

Die Besteuerung von Minijobs in Deutschland steht kritisch in Bezug auf das Ehegattensplitting. Es gibt zwei Arten von Minijobs: den 520-Euro-Minijob, bei dem das monatliche Entgelt 520 Euro nicht überschreiten darf, und den kurzfristigen Minijob, bei dem der Arbeitseinsatz im Laufe eines Kalenderjahres auf längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist. Minijobber haben Nachteile gegenüber sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, wie z.B. keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld und einen geringeren Rentenanspruch. Sie müssen auch selbst für ihre Krankenversicherung sorgen. Im Arbeitsrecht gelten Minijobber als Teilzeitbeschäftigte und haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte.

Es ist wichtig zu beachten, dass die genaue Definition und die rechtlichen Regelungen für geringfügig Beschäftigte regelmäßig überprüft und aktualisiert werden. Wenn Sie sich für eine geringfügige Beschäftigung interessieren oder selbst einen Minijob anbieten möchten, empfehlen wir Ihnen, sich bei den relevanten Behörden und Fachexperten über die neuesten Bestimmungen zu informieren.